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龙钢集团四个“零距离”与职工心连心
发布日期:2019-08-13 20:19:49    作者:我本无名    
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龙钢集团四个“零距离”与职工心连心 龙钢集团历来把关心干部职工作为凝聚人心、构建和谐、增强团结、提升队伍的重要举措,坚持不懈地抓紧抓好抓出实效。近期,龙钢集团以 与职工心连心 与企业共奋进 活动为抓手,通过四个 零距离 ,用心为员工做好事、办实事、解难事,进一步增强员工归属感,激发员工的工作热情。 一是思想交流零距离,着力营造风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围。龙钢集团对职工思想动态日常加强跟踪研判,每日上下沟通,确保稳定。党群系统近期通过形势宣讲、大走访、大谈心等形式,加强与职工思想上的沟通交流,及时了解干部职工在工作中的所思、所想、所盼,理顺职工的思想情绪,切实解决实际问题,使思想政治工作更加切近实际、更加贴近每个干部职工。同时,结合喜迎 双节 ,加强廉政方面的提醒与诫勉,把好廉政关口,帮助干部职工从思想和行动上防微杜渐、廉洁自律。 二是工作交流零距离。结合2016年的工作安排部署及工作要求,龙钢集团各级干部扑下身子、深入基层,与职工 零距离 、 面对面 ,听取广大干部职工对明年公司改革措施制定和实施过程中的意见建议,切实掌握第一手资料,查找工作存在的问题和不足,与职工一起想问题、谋对策,寻找解决问题的方法和路径,为明年的工作打好基础。同时,通过专题培训、年度评比、对标评审交流等形式,推动职工发现、挖掘和总结出工作的经验,推动基层管理工作创新发展。 三是身心关心零距离,促进干部员工保持良好的精神状态,投入到各项工作中。龙钢集团各基层纷纷通过开展健康讲座、和谐饮食、文体活动等,及时疏导心情、排解压力,加强沟通与交流,增进团结与友谊,使干部职工身心健康愉悦,展现出良好的精神风貌。同时,结合年终岁首 送温暖 活动,各级工会组织扎实进行摸底工作,纷纷带着真情走到职工中,与职工交心谈心做朋友,真心听取职工的呼声和诉求,切实把组织的温暖送到职工中去。 四是生活关心零距离,确保干部职工心情舒畅。急职工之所急、想职工之所想,认真解决干部职工关心的热点难点问题,坚持把好事办实、把实事办好。结合实际情况,龙钢集团各子公司充分征求职工生活改进的意见建议,并进行了分类汇总,采取了多项措施,确保职工生活保障。机关通过加强食堂管理、配备热水设施、整治环境卫生、进行网络改造、暖气维修,员工公寓门牌、玻璃、窗纱、门锁等的更换,宿舍衣柜维修、垃圾桶、拖把等清洁用品的配备等,千方百计解除职工后顾之忧,增强人文关怀,使干部职在龙钢集团这个大家庭中生活得更舒心、更惬意,从而进一步增强员工归属感,激发员工全身心投入到工作中去。