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汉钢公司全力推进全口径人力资源优化工作
发布日期:2019-08-13 20:19:51    作者:我本无名    
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汉钢公司全力推进全口径人力资源优化工作 为了积极落实集团 三会 精神,进一步优化人力资源、提高员工收入和劳动生产率,新年伊始,汉钢公司全力推进全口径人力资源优化工作。
一是组织全员学习集团 三会 精神,把深化劳动用工和收入分配工作作为汉钢公司2015年人力资源管理的一项重要工作来抓。二是提出全年优化人员目标。三是明确责任,加大并实行全方位考核。明确用工单位和用工单位一把手的责任主体,对用工单位、外包单位、合同签订单位完成情况按照完成时间节点对一把手进行重奖重罚。四是出台措施,提出人员优化的具体方法和思路。要求各单位按照 人员精干、工作高效 的原则,通过岗位优化、岗位承包、任务承包、费用承包、提高自动化程度等手段优化人员。五是明确各单位人员优化的具体指标。通过文件的形式,明确各单位人员优化的具体指标和时间节点。六是强化激励和考核,全面实行减人不减资的工资政策。在原生产单位实行减人不减资的工资政策基础上,对机关和外包岗位也实行减人不减资的工资政策,极大的调动了广大干部员工人员优化的积极性。七是加强宣传,统一思想。组织召开各单位一把手、办公室主任及劳资员在内的开展全口径人力资源优化工作学习动员会,通过学习、宣传,进一步统一思想,明确任务,夯实责任。

汉钢公司全力推进全口径人力资源优化工作